Wat zijn Worksite Wellness programma’s?

Worksite wellness-programma's zijn gezondheid gerelateerde ondersteunende diensten die door werkgevers aan hun werknemers. Programma's van dit type verder dan alleen het maken van ziektekostenverzekering beschikbaar voor de werknemers. Vaak zal een goed gestructureerd employee wellness programma omvat proactieve elementen die gericht zijn op ondersteuning van werknemers met behoud van een goede gezondheid.

Er zijn een aantal mogelijkheden kunnen werkgevers overwegen wanneer het structureren van een corporate wellness-programma. Een optie is de integratie van een basisgezondheidszorg risicobeoordeling. De beoordeling kan worden uitgevoerd door een gecontracteerde medisch professional of door een corporate verpleegkundige die ook een werknemer van het bedrijf. Een jaarlijkse evaluatie kan helpen bij het identificeren gewoonten die kon maken van de werknemer meer vatbaar voor gezondheidsproblemen en hem of haar met ondersteuning bieden bij het veranderen van deze gewoonten. Bijvoorbeeld, als de werknemer heeft genomen met roken of ervaren een soort van life crisis sinds de laatste beoordeling heeft de zorgverlener kunnen gegevens over de programma's die kunnen helpen met het probleem, zoals stoppen met roken of stress management technieken bieden.

Een worksite wellness programma omvat vaak kortingen voor het gebruik van de nabijgelegen sportscholen en gezondheid clubs. Het bedrijf contracten met de health club te betalen een klein gedeelte van de vergoeding voor elke werknemer die zich aanmeldt voor het lidmaatschap. In sommige gevallen kan de health club hebben een werkovereenkomst met de underwriter van de groep medische dekking aangeboden via de werkgever. Wanneer dit het geval is, kan de werknemer ontvangt een forfaitaire korting van de underwriter na het voltooien van een volledig jaar van de actieve health club lidmaatschap.

True worksite wellness-programma's richten zich niet alleen op de fysieke aspecten van een goede gezondheid. Emotionele gezondheid wordt ook beschouwd als een belangrijk onderdeel van het proces. Werkgevers kunnen behouden geestelijke gezondheidszorg aan werknemers die gestresst of anderszins onrustig door het leven ervaringen in en buiten het werk te helpen. Samen kunnen ze beslissen welke combinatie van emotionele en fysieke therapie zou helpen de werknemer weer een gezonde vooruitzichten en zorg ervoor dat de werknemer heeft de middelen in handen om de huidige obstakels te overwinnen.

Lopende programma's die toegankelijk zijn voor alle medewerkers op elk moment zijn ook gemeenschappelijke elementen van worksite wellness-programma's. Oefening kamers bieden werken met vrije gewichten evenals aerobic niet ongewoon zijn. Cursussen en steungroepen om werknemers te helpen omgaan met te veel eten, gebruik van tabak, of echtscheiding herstel vaak ter beschikking worden gesteld door grotere werkgevers. Maar zelfs kleine bedrijven vaak gebruik maken van middelen in de gemeenschap te creëren een ondersteunend netwerk aanbieden van deze zelfde soorten ondersteunende diensten.

Op de lange termijn, worksite wellness-programma's hebben een aantal voordelen voor zowel de werkgever als de werknemer. Werkgevers kunnen anticiperen lager ziekteverzuim, meer productiviteit tijdens de werkuren, minder letsel op het werk, en een algemene stijging van de werknemer moreel. Werknemers hebben toegang tot de gezondheid ondersteuning op verminderd en soms niet de kosten die minder out of pocket kosten betekent helemaal niet,. Al met al, het investeren in worksite wellness-programma's maakt alleen zin voor alle betrokkenen.