Hoe Werkgevers Monitor internetgebruik op het werk?

De meeste van ons moeilijk zou worden ingedrukt om te ontkennen ons gebruik van het internet op het werk voor niet-werk gerelateerde doeleinden. Met sites als YouTube, eBay en Facebook en de toegang tot instant messaging en e-mail verleidelijk ons bij elke beurt, kan het moeilijk zijn om persoonlijke weerstaan internetgebruik op het werk. Hoewel niet elke persoon toegang tot het internet op het werk, de meerderheid doet. Zoals blijkt uit verschillende enquêtes en studies uitgevoerd door media-onderzoek bedrijven, waaronder Nielson, Burst Media en eMarketer, werknemers die toegang hebben zijn gebruikt.

Volgens enquêtes studie, de gemiddelde werknemer spendeert tussen de een en twee uur per dag gebruik van het internet om persoonlijke redenen. Gebruik varieert sterk van de toegang tot pornografische en goksites op het spelen van spelletjes en instant messaging-vrienden en collega's. Mensen ook gemeld via het internet op het werk uit te voeren meer onschuldige, maar nog steeds persoonlijk, taken, zoals winkels en banken. De redenering dat veel geven voor het gebruik van internet op het werk varieert van het ontbreken van toegang thuis of met een snellere verbinding op het werk van de toegang tot het internet als een gevolg van verveling.

Ongeacht de redenering en wat de taak, zijn de werkgevers minder dan blij als hun werknemers afval bedrijf tijd en geld niet te doen-werk gerelateerde taken online. De meeste mensen zouden voelen op dezelfde manier als ze een bedrijf eigenaar, maar zakelijke waarden opzij, soms de verleiding om te surfen te groot is om weerstand te bieden. Als gevolg daarvan hebben een groot aantal werkgevers zich tot toezicht technologie voor internet van hun werknemers gebruik te controleren op het werk.

Hoewel veel mensen ervoor kiezen om de ethiek van de werkgever toezicht debat, is het toch een interessant concept. Met de moderne technologie, een aantal van deze identiek aan die gebruikt door kwaadwillende hackers, is het mogelijk voor werkgevers om grondig het internetgebruik van al hun werknemers tot in de toetsaanslag monitor. Hoewel hoe veel of hoe weinig een werkgever ervoor kiest om toezicht te houden is aan de specifieke werkgever, zijn er eigenlijk maar een paar primaire wegen om tot de werkplek surveillance en toezicht op internetgebruik op het werk.

internet surveillance en toezicht op desktop zijn de twee basistypen van de werkgever toezicht. Internet toezicht is de actieve monitoring van online activiteit van een gebruiker. Een netwerk analyzer, algemeen bekend als een packet sniffer genoemd, is een voorbeeld van Internet toezicht. Packet sniffers worden vaak gebruikt door beheerders computernetwerk voor diagnostische testen en het oplossen van problemen van de netwerk-functies, maar deze programma's kunnen worden ingesteld zoals spyware te bekijken en alle informatie die over het netwerk van verbindingen vast te leggen.

Met dit soort programma kunnen werkgevers controleren internet zijn werknemers gebruik op het werk, met inbegrip van de website bezoeken, specifieke bekeken pagina's, e-mails verzonden en de informatie in e-mails, maar ook downloads en streaming audio-en video-evenementen. Deze vorm van toezicht kan de werkgever om te bepalen hoeveel tijd een medewerker besteedt zowel online als materiaal of zij bekijkt of het uitvoeren van taken die niet gewenst zijn op het werk.

Desktop toezicht is een andere vorm van computer toezicht, maar betreft de fysieke controle van een specifieke computer en elke actie van de gebruiker ervan. Gratis controle kan een werkgever computer voor het onderscheppen van signalen door de computer van een werknemer die door het gebruik van software direct geïnstalleerd op de computer van de werknemer. Desktop surveillance software kan op afstand of rechtstreeks worden geïnstalleerd.

Net als Internet-surveillance, bewaking desktop ook effectief kan werkgevers om e-mail lezen en controleren alle geopende programma's of bestanden op de computers van hun werknemers, maar ook toezicht op het gebruik van de computer terwijl je offline. Doorgaans is de systeembeheerder verantwoordelijk voor het toezicht op de informatie die door bureau toezicht. In tegenstelling tot kwaadwillende hackers, kan het systeem van een bedrijf curator slechts worden verteld op zoek naar zeer specifieke acties, zoals ongepast website bekijken, of ze kunnen zelfs gebruik maken van een waarschuwingssysteem dat een signalering als ongepast materiaal of de tekst wordt overgebracht in plaats van deel te nemen aan stuurt constante monitoring.

Hoewel veel werkgevers vinden de kosten verbonden met de computer van toezicht de moeite waard in vergelijking met het financiële verlies van verspilde tijd, sommige bedrijven vinden het nodig om te bezuinigen op hun technologie de kosten en kiezen niet aan het toezicht software te gebruiken. Dit betekent niet dat ze monitor niet internet hun dienstauto's te gebruiken. In plaats daarvan, ze gewoon gebruik maken van de reeds beschikbare technologie voor hen.

In veel bedrijven zijn alle computers van de werknemers is aangesloten op de computer van de systeembeheerder. Hierdoor kan de systeembeheerder op afstand toegang te krijgen tot de computer van een werknemer, die is erg handig wanneer er een probleem binnen een bepaald programma of bewerking plaatsvindt. Echter, toegang op afstand maakt het ook mogelijk de systeembeheerder in te loggen bestanden, inclusief e-mails, de website bezoekt te controleren, en zelfs downloads, die de gebruiker kan menen te worden verwijderd of gewist. Dit betekent dat ook al een gedownloade song had kunnen zijn overgebracht naar uw mp3-speler en alle twaalf e-mails van je beste vriend zijn verwijderd, kan uw baas nog steeds weet hoe u uw dag doorgebracht als de systeembeheerder controleert log-bestanden nadat je naar huis ben gegaan .

Ongeacht het type van controle of toezicht maakt gebruik van een werkgever voor het houden een oogje op internet van hun werknemers gebruik op het werk, kan het interessant voor u om te weten dat recht op privacy niet altijd van toepassing op de werkplek toezicht. Ethisch gezien moet een werkgever te bieden bericht in een of andere vorm als de computer gebruik wordt gecontroleerd. Sterker nog, de meeste werkgevers bieden een dergelijke kennisgeving, hetzij direct of impliciet. Direct aankondiging zoals een bord geplaatst is duidelijk. Hoewel de impliciete controle is niet echt een aanmaning, is het veilig om te veronderstellen dat als een werkgever toegang tot internet heeft beperkte of heeft systeembeheerders met toegang op afstand, computer waarschijnlijk wordt gecontroleerd.

Wat de wettelijke rechten, de huidige Amerikaanse wetgeving verbiedt alleen de werkgevers voor het onderscheppen van e-mail terwijl hij op doorreis, niet van lezen voorafgaand aan het verzenden of nadat het is ontvangen. De wet verbiedt ook het verzamelen van persoonlijke informatie zoals bankrekening en creditcard informatie. Hoewel de juridische problemen zijn ontstaan uit het werk toezicht, de meeste definitieve uitspraken ten gunste van werkgevers, omdat zij een recht hebben om hun bedrijf, die wordt gezien als hun eigendom beschermen. Een werkgever heeft het recht om een werknemer om onjuiste of onrechtmatig gebruik van internet berisping.

Op het einde, een goed gebruik van het internet op het werk is de verantwoordelijkheid van de werknemer. Net als ze af en toe een persoonlijk gesprek mogelijk te maken, zullen de meeste werkgevers niet spotten met af en toe een persoonlijke e-mail. In feite zouden ze een paar e-mails liever gedurende de dag tot een paar telefoontjes, omdat ze nemen minder tijd. Echter, als het duidelijk een werknemer meer tijd besteedt surfen online winkels, het bekijken van video's en het delen van grappen dan zij de uitoefening van hun beroep rechten, kunnen ze gewoon vinden zichzelf willen ze had doorgebracht een beetje van hun tijd aan het controleren van job boards in plaats daarvan.