Wat is Social loafing?

Werken in groepen heeft een aantal voordelen ten opzichte van werken individueel, maar een nadeel van het werken collectief is een verschijnsel bekend als sociale loafing . Social loafing gebeurt wanneer een lid van een groep voelt zich gedwongen of toegestaan om minder moeite uit te oefenen dan hij of zij zou hebben uitgeoefend als een individu. Een individuele singing "Happy Birthday" een co-werknemer kan zingen op volle stem, bijvoorbeeld, maar dat dezelfde persoon zal zingen veel zachter binnen een groep. Social loafing is vaak het gevolg van individuen binnen de meer ontspannen anonieme grenzen van een groep, vooral wanneer individuele inspanning niet wordt gemeten of erkend.

Social loafing is niet noodzakelijk hetzelfde als luiheid of een gebrek aan enthousiasme voor de taak bij de hand. Voor veel mensen is toegewezen aan een groep project, maar de motivatie komt uit de erkenning van de persoonlijke inspanningen of prestaties, niet uit de collectieve resultaten van een groep inspanning. Als het mogelijk wordt om tussendoor glipt of individuele identiteit verliezen binnen een groep, zullen sommige sociale molières ten volle te profiteren van de anonimiteit en stak slechts een minimale inspanning. Zodra de andere leden van de groep begin van een opzegtermijn van een gebrek aan aandacht op individuen, dan zullen ze ook zullen beginnen met het minder en minder moeite uit te oefenen.

De effecten van sociale loafing op de groepsdynamiek het eerst werd waargenomen tijdens een vroege 20e eeuw experiment met belletje rinkelen-vrijwilligers. De onderzoekers eerst gevraagd individuele mannen te trekken op touw een klok's zo hard mogelijk. Hun individuele inspanningen werden gemeten en vastgelegd op een grafiek. De onderzoekers vroeg vervolgens de hele groep van vrijwilligers voor het trekken aan touwen gerangschikt in een reeks. Ieder mens uitgeoefend aanmerkelijk minder individuele inspanning bij het werken binnen een groep. Bij de individuele prestatie was niet langer een probleem, sociale loafing van kracht.

Social loafing kan worden waargenomen in een aantal van de groep situaties. Individuele zangers in een koor vaak luider zingen voor een koor leider dan zouden ze als een groep. Een individuele student kan reciteren de belofte van trouw in een luide stem, maar een groep van studenten vaak mompelen dezelfde belofte onsamenhangend. Een individu kan luid klappen voor een performer, maar klap veel zachter in een publiek van duizenden. Social loafing wordt vaak veroorzaakt door een gevoel van ontspanning of bescherming binnen een groep. Als de activiteit is duidelijk groep-georiënteerde, individuen binnen die groep niet meer gemotiveerd zijn om zich te onderscheiden of maximale inspanning uitoefenen.

Er zijn verschillende manieren om een groep leider kan de effecten van sociale loafing tegen te gaan binnen een groep. Hij of zij kan identificeren individuele sociale instappers en prive hen aan te moedigen hun inspanningen voor het belang van de grotere groep te verhogen. Een tastbare beloning of stimulans voor betere prestaties als een team kan ook individuele leden een reden om harder te werken. Geven de indruk dat de individuele prestaties of inspanningen inderdaad wordt gecontroleerd of waargenomen kan ook de negatieve effecten van sociale loafing. Als er een probleem bestaat nog steeds met een paar sociale instappers, dan is een groepsleider kan hebben om ze te verwijderen uit het team met het oog op maximale resultaten van andere leden te krijgen.

Er zijn aanwijzingen dat de sociale loafing komt vaker voor bij mannen dan vrouwen in het algemeen, en dat westerse culturen ervaren vaker dan Oosterse culturen, vooral als gevolg van een verschillende focus op individuele versus groep prestaties. Het is bijna onmogelijk om alle sporen van de sociale loafing heffen binnen een groep of team, maar een groep leider kan werken aan individuele erkenning en motivatie te verhogen binnen een collectieve groep met een gemeenschappelijk doel.