Wat is Industriële Psychologie?

Industrial

psychologie is een relatief nieuwe tak van de psychologie die is gemaakt voor bedrijven en organisaties die meer structuur nodig. Industriële psychologie is in staat om deze structuur te bieden door de beoordeling van gedrag van medewerkers voor het welzijn van het bedrijf. Het wordt vaak aangeduid als organisatiepsychologie vanwege de nadruk op het analyseren van personen die werken voor verschillende organisaties.

wezen, industriële psychologen bestuderen het gedrag van werknemers in een werksituatie. Hoewel de industriële psychologie pas in de jaren 1920, heeft de discipline snel geëvolueerd en een revolutie op de werkplek in de vorige eeuw. Omdat de werkplek is een sociaal systeem, is de toepassing van industriële psychologie nuttig bij het begrijpen van de complexiteit ervan.

Jarenlang hebben psychologen onderzocht hoe de mens in wisselwerking met hun omgeving en elkaar, maar de industriële psychologie begint te evaluatie van de interactie tussen mensen en hun baan. Industriële psychologen kunnen worden gebruikt om de tevredenheid met het werk te verbeteren, alsook de productiviteit en het bedrijf wordt steeds van vitaal belang voor het succes van veel organisaties.

Er zijn bepaalde dingen die de industriële psychologen richten zich op bij de beoordeling van de relatie een persoon heeft met hun werk. Zij analyseren de manier waarop een persoon werkt, hun vaardigheden, taken, verplichtingen, en de algemene tevredenheid met hun werk op een dag-tot-dag basis. Deze informatie is zeer nuttig voor human resources diensten en bedrijven toezichthouders die moeten zorgen voor opleidingen, feedback en beloningen systemen, en maak huren beslissingen en betrekken bij aanwerving praktijken. De meeste bedrijven gebruik van industriële psychologen om hun eigen personeel, zodat de trein dat de organisaties soepel kan draaien en op piekvermogen.

Een van de meest interessante aspecten van de industriële psychologie is hoe het gedrag van medewerkers beïnvloedt andere personen op het werk en de organisatie in het algemeen. Industriële psychologie kan worden gebruikt om contraproductief gedrag, verbeteren team effectiviteit, en het vergroten van moraal. Het is ook van vitaal belang in het oplossen van conflicten. Veel mensen vinden de last van hun werk ontevredenheid geworteld zijn in hun relaties met managers en collega's. Gelukkig, industriële psychologie biedt oplossingen voor.

Hoewel industriële psychologie is een mengsel van antropologie, counseling, sociologie en industrieel beheer, zijn er belangrijke onderdelen die worden gebruikt in dit type van de psychologie. Enkele van de belangrijkste componenten zijn onder meer de evaluatie van de persoonlijkheden werknemer, percepties, en de biologische kant van hun gedrag. Door het documenteren van deze essentiële punten, industriële psychologen hebben de mogelijkheid om organisaties te helpen verbeteren van hun functionaliteit en het opzetten van een systeem dat de groei voor het bedrijf en de werknemers bevordert.

Industrial psychologie helpt ook CEO's en managers passen hun manier van denken en hun management stijl, die kan het effect van de stress van de werknemers die zij beheren. Door het gebruik van psychologie, zijn veel bedrijven in staat om hun werknemers te behouden, omdat ze begrijpen hoe ze tevreden te houden. Organisaties met een lage retentie tarief en ontevredenheid van werknemers profiteren van het werk en de beoordeling van de industriële psychologen.