Wat zijn de beste manieren om een vijandige werkomgeving?

Omgaan met een vijandige werkomgeving (HWE) is niet gemakkelijk, maar elke vorm van pesterijen op het werk of pesten moet worden behandeld met professioneel, maar toch assertief. Vijandige werkomgevingen zijn wettelijk omschreven als die waarin een werknemer is zo slachtoffer en benadrukt door vijandig, intimiderend gedrag of pesten dat hij of zij niet kan werken. Indien de werknemer wordt lastig gevallen of gepest eindigt het indienen van een rechtszaak over een HWE zaak, zal iedere actie van de werknemer heeft onderzocht, niet alleen de maatregelen genomen of niet genomen door het bedrijf. Vijandige werkomgeving gevallen zijn vaak moeilijk te bewijzen omdat het slachtoffer van pesterijen kantoor of werkplek intimidatie heeft tot concrete bewijzen hebben van precies de reden waarom hij of zij niet kon het werk doen als nodig is.

Het is belangrijk voor een slachtoffer van elk type werkplek pesten om onmiddellijk te reageren op een collega, baas of werknemer van de onderneming die zich bezighoudt met beledigende, vernederende of pesten gedrag ten aanzien van hem of haar. Het slachtoffer moet in niet mis te verstane termen, wijzen erop dat het gedrag onaanvaardbaar is en vertel de gewraakte persoon niet opnieuw te doen. Als er meer dan een dader het begin tot een vijandige werkomgeving te creëren, dan is het slachtoffer moet spreken met elke persoon en elk precies hetzelfde vertellen.

Het slachtoffer moet dan het verslag van het incident en zijn of haar acties voor de menselijke middelen van de onderneming (HR)-afdeling alsmede het hogere management en vragen om een kopie van het rapport samen met HWE beleid van de onderneming. Indien het bedrijf geen HR-afdeling of vijandige werkomgeving beleid of lijkt niet reageert heeft, moet de werknemer contact opnemen met het Amerikaanse ministerie van Arbeid, of soortgelijke overheidsinstantie in zijn of haar land, om uit te vinden hoe de mogelijke start van een HWE situatie omgaan . Het is belangrijk om schriftelijke en ondertekende Dankwoord van de overheidsdienst en ander personeel met wie de werknemer het slachtoffer spreekt samen met de datum en andere details duidelijk aangegeven.

Hopelijk het eerste incident van seksuele intimidatie, discriminatie, vernedering of een andere werkplek incidentie van vijandigheid zal niet worden herhaald, maar als het is, zal het slachtoffer al zijn begonnen met de behandeling van de situatie en het verzamelen van zoveel bewijs van de HWE mogelijk. Een gedetailleerd logboek van alles wat er gebeurt vanaf het eerste incident moet worden bewaard door de persoon ervaart een vijandige werkomgeving. Het is belangrijk voor een slachtoffer van werkplek pesten of intimidatie proberen om zo veel getuigen en mensen met gezag op de verklaringen ondertekenen wat er gebeurd is. De mate van het misbruik is belangrijk als een rechtszaak is ingediend, naargelang van het geval worden afgewezen, wanneer er niet voldoende bewijs of de rechter vaststelt dat de vijandigheid minimaal was. In geval van lichamelijke schade of ernstige bedreiging vormt, moet het slachtoffer altijd de politie betrokken bij de vijandige werkomgeving zaak onmiddellijk.