Wat zijn enkele veelvoorkomende Job Interview Vragen?

Een sollicitatiegesprek is een kans voor een sollicitant om de beste te voet aangevoerde, indrukwekkend een potentiële werkgever met zijn of haar capaciteiten. Door na te denken over vragen sollicitatiegesprek van tevoren kunnen sollicitanten zich voorbereiden op hun interviews effectiever behandelen. Uiteindelijk is de persoon die de uitvoering van het interview wil weten wat de ervaring van de geïnterviewde is, als hij of zij passen in het bedrijf, en als hij of zij echt wil dat de baan en staat boven de concurrentie. Als u op zoek bent naar een baan, doe uw huiswerk en ontvang een vriend om een mock-interview met enkele van de veelgestelde vragen sollicitatiegesprek u hieronder vinden, evenals enkele van uw eigen bezit.

Job interview vragen breken in een paar categorieën. Een categorie omvat vragen die bedoeld zijn om de interviewer laten zien hoe u werkt, en wat voor arbeidsomstandigheden u genieten. Enkele voorbeelden van dit soort vragen sollicitatiegesprek zijn: "Hoe goed werk je met een team?" "Hoe ga je om met conflicten in het kantoor?" "Wat bent u op zoek naar een baan?" "Wat zijn uw lange bereik carrière doelen? "" Vertel ons over een moeilijke situatie in uw laatste baan, en hoe je ermee omgaat. "" Wat voor soort uren /salaris /baten kijk je in een baan? "

De interviewer zal ook vragen sollicitatiegesprek vragen die zijn ontworpen om een venster te openen in uw persoonlijkheid. Deze vragen kunnen worden deal breakers, omdat zij bepalen of u zal passen in andere werknemers. Een interviewer zou kunnen vragen: 'Wat zou je voormalige collega's of bazen zeggen over jou? "" Wat is je favoriete boek? "" Wat denk je dat zijn je sterke en zwakke punten? "" Hoe je fouten omgaan? "

Andere vragen zijn bedoeld om direct sonde uw werk ervaring. Een interviewer zal vragen over eerdere relevante werkgelegenheid, samen met uw ervaringen in andere werkplekken. Als u bent ontslagen uit een baan, moet u dit vermelden, maar als je nadenkt over het antwoord, kunt u het weer in uw voordeel. Zeg niet: "Ik verliet bedrijf X omdat ik werd ontslagen, 'zeg' mijn begeleider besloten dat ik niet een goede fit met dat bedrijf, maar ik denk dat bepaalde eigenschappen zou me helpen passen echt goed met je," en opsommen die eigenschappen.

De meeste werkgevers willen ook zien hoeveel u weet over hen. Lees over de bedrijven interview met u zodat u kunt vragen beantwoorden over wat het bedrijf doet, mensen op het personeel, en wat u wilt doen met dat bedrijf. U moet ook uw interviewer imponeren met uw wens voor de positie, als je solliciteert voor andere posities, probeer om dit feit te minimaliseren, met de nadruk op de vraag waarom werken voor het bedrijf van de interviewer is uw doel.

Tot slot, een van de de meest voorkomende sollicitatiegesprek vragen "Heeft u nog vragen voor mij?" Deze vraag is niet een uitnodiging tot onderhandelen over salaris, uitkeringen, of werktijden, maar het is een kans om de interviewer te imponeren met uw interesse in de functie. Je zou jezelf onvergetelijk te maken door het stellen van een onderscheidend vraag, of je zou kunnen opleveren een vraag over de richting van de toekomst van het bedrijf of de doelen. Zorg ervoor dat u een paar vragen van je eigen hebben wanneer je naar een interview, omdat het gesprek zal eindigen op een zure Opmerking Als u reageren op deze vraag met 'Eh, nee. "

Na uw sollicitatiegesprek wordt gesloten, moet u de interviewer bedanken, en sturen dank u schriftelijke toelichting bij de mensen die je in wisselwerking met inbegrip van uw interviewer en kantoorpersoneel. Probeer deze notities te passen, als een secretaresse heb je een glas water, bijvoorbeeld, zeggen: "Dank u voor het maken van mij voelen zich meer comfortabel in het kantoor. "